¿Sabía que las botas de trabajo son, en realidad, deducibles de impuestos en algunas situaciones? Lo crea o no, pueden serlo. Claro, hay ciertas condiciones que deben cumplirse, pero sus botas de trabajo pueden ser desglosadas.
Sin embargo, hay algunas condiciones muy específicas que deben cumplirse. No puede deducir un par de botas de trabajo si trabaja en una oficina, y no puede deducir el costo de las camisas solo porque el código de vestimenta es "business casual".
Y en realidad no es la deducción más fácil de reclamar.
Entonces, ¿cómo pueden ser deducibles de impuestos las botas de trabajo? Aquí le explicamos cómo…
Las botas de trabajo deben ser requeridas por su empleador
En la mayoría de los oficios, existen algunas regulaciones federales (es decir, de la OSHA) que exigen el uso de ropa y botas o zapatos de protección. Básicamente, todo lo que dice es que los empleadores deben exigir ropa o botas de protección si existe riesgo de algo como pisar un clavo, una descarga eléctrica, etc.
Sin embargo, una regulación federal laxa no genera una deducción fiscal.
Para que usted pueda deducir un par de botas de trabajo, estas deben ser requeridas específicamente por su empleador para el trabajo. En otras palabras, ellos tienen que decir que usted tiene que comprar un par de botas —digamos— con punta de acero para estar en su lugar de trabajo, y que no puede trabajar para ellos sin usarlas.
Así que el artículo en cuestión —podrían ser botas con punta de acero o herramientas— no solo debe ser utilizado para el trabajo, sino que su empleador debe exigirle que lo proporcione.
¿La mala noticia? Sus botas de trabajo deben ser inadecuadas para el uso diario
La reclamación de deducciones por ciertos gastos comerciales se enmarca en una deducción de la Sección 179, cubierta por la Publicación 946 del Servicio de Impuestos Internos. Según la Sección 179, algo que usted compra con fines comerciales es deducible si:
No es un artículo consumible, en el sentido de que su vida útil será superior a un año.
No es para uso personal, o es solo para uso personal parcial.
Lo que esto significa en cuanto a botas de trabajo y otros equipos que usted pueda usar en un oficio es que debe haber un propósito de trabajo claro; no puede ser un artículo que usted compre para uso personal y que ocasionalmente use para el trabajo.
Una persona que compra un equipo para el trabajo puede deducir la parte de su costo relacionada con el trabajo.
Así, una persona que compra un par de botas de trabajo de $500, pero el 20 por ciento del tiempo las usa en casa, solo puede deducir el 80 por ciento de su costo o $400 del total de $500. Sin embargo, si solo las usa para el trabajo, entonces puede deducir la cantidad total.
La idea es que cosas como equipos de protección, herramientas, etc., compradas para el trabajo tienen que ser solo para el trabajo; usted no puede comprar ropa normal y deducir su costo solo porque su oficina tiene un código de vestimenta.
Así que usted SÍ puede deducir el gasto de un par de botas de trabajo... siempre y cuando sean requeridas para el trabajo por su empleador —lo que significa que es absolutamente un gasto de trabajo— y sean total o mayormente para uso laboral.
