你知道在某些情况下，工作靴实际上是可以抵税的吗？信不信由你，它们确实可以。当然，必须满足一定的条件，但你的工作靴完全可以列入抵扣项目。
不过，必须满足一些非常具体的条件。如果你在办公室工作，你就不能抵扣一双工作靴的费用；同样，仅仅因为着装要求是商务休闲风，你也不能抵扣衬衫的费用。
而且，这实际上并不是最容易申请的抵扣项目。
那么，工作靴如何才能抵税呢？方法如下……
工作靴必须是雇主所要求的
在大多数行业中，都有一些联邦法规（指OSHA，即职业安全与健康管理局）要求你必须穿戴防护服、靴子或鞋子。基本上，这些规定是指如果存在踩到钉子、触电等风险，雇主必须要求员工穿戴防护服或靴子。
然而，宽泛的联邦法规并不能直接等同于税收抵扣。
为了能够抵扣工作靴的费用，它们必须是你的雇主明确要求用于工作的。换句话说，雇主必须要求你购买一双（比如说）钢头靴才能进入工作现场，而且如果你不穿它们就无法为你所在的单位工作。
因此，所讨论的项目——无论是钢头靴还是工具——不仅必须用于工作，而且还必须是雇主强制要求你自行提供的。
坏消息是什么？你的工作靴必须不适合日常穿着
申请某些商业支出的抵扣属于第179条扣除额（Section 179 deduction）范畴，该条款包含在国税局（IRS）的第946号出版物中。根据第179条，如果你出于商业目的购买某物，在满足以下条件时可以抵扣：
不是消耗品，即其使用寿命超过一年。
不用于个人用途，或仅部分用于个人用途。
就工作靴和其他行业中使用的设备而言，这意味着必须有明确的工作用途；它不能是你为了个人使用而购买，却偶尔用于工作的物品。
购买工作设备的人可以抵扣其与工作相关的那部分成本。
因此，如果一个人花了500美元购买工作靴，但有20%的时间是在家里穿，那么他只能抵扣总成本的80%，即500美元中的400美元。但是，如果你只在工作时穿它们，那么你可以抵扣全部金额。
其核心理念是，为工作而购买的防护设备、工具等必须仅供工作使用；你不能因为办公室有着装规定，就购买普通的服装并将其费用列为抵扣项目。
所以，只要雇主因工作要求你购买工作靴——这意味着它绝对是一项工作开支——并且这些靴子全部或主要用于工作，你就完全可以抵扣这笔费用。
